専任チームが採用計画から内定・入社までを一貫してサポート
採用アウトソーシング(RPO)
システム活用で効率化しつつ、ノウハウをレポートとして納品します。採用計画から入社フォローまで、安心してお任せください。
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R-GATEが評価される3つの理由
業界に精通したスタッフが対応
採用アウトソーシングに精通した専門のスタッフが業務を担当します。高い専門知識と経験を活かし、効果的かつ円滑な採用プロセスをサポートします。
最適なオペレーションを実現
システムを活用し、業務の省力化やコスト削減を実現します。システムと人的サポートを組み合わせたアプローチで、効果的な採用プロセスを実現します。
的確な運用報告とノウハウの伝授
企業様のニーズに即応し、報告します。納品時に、成果物とプロジェクトで得られたノウハウや知見も提供し、今後の運用に役立つ形で納品します。
このような悩みや不安はありませんか？
採用コストの増加
採用プロセスにかかるコストが予算を超えてしまう。
優秀な人材の不足
必要なスキルセットを持つ適切な人材がなかなか見つからない。
採用プロセスの遅延
必要なタイミングで人材を確保できない。
人材の定着率の低下
採用した人材が短期間で退職してしまうことが多い。
面接スケジューリングの難航
多くの候補者との面接スケジュールを調整するのが困難。
社内ステークホルダーとの調整
採用活動に関与する社内の関係者との連携がうまくいかないことがある。
全て解決いたします
プロセス全体の運用や管理を専任チームにて対応
Drafting a recruitment plan 採用計画の立案
企業の成長戦略や人材ニーズに基づき、採用人数、時期、要件などを具体的に決定します。
Selection of recruitment method 採用手法の選定
目標や人材像に基づき、求人広告、転職サイト、SNSなど、最適なアプローチ方法を決定します。
Arranging and creating job information 求人票の手配や作成
採用する職種や業務内容、応募条件、給与などの情報を明確にし、適切に掲載します。
Applicant handling and screening 応募者の対応やスクリーニング
応募者の対応や面接日程調整、履歴書や職務経歴書から採用基準に沿って適切な候補者を選別します。
Interview arrangement 面接調整・面接代行
候補者と面接官の都合を調整し、面接日程を設定する業務や、代わって面接の実施や進行を担当します。
Job offer notification 内定通知
候補者に対して正式に伝える文書や通知を代行します。労働条件や入社日などの詳細を、候補者に確認します。
採用代行なら、
R-GATEにご相談ください。
導入の流れ
STEP01. お問い合わせ
CONTACTよりご連絡ください。12時間以内に弊社より折り返しご連絡を差し上げます。 採用についてのご相談内容や課題などをお持ちでしたら教えてください。
STEP02. ヒアリング
主にZoomやMeetなどのテレビ電話で行なっております。対面が希望の場合はお知らせください。どのように改善したいか、会社や事業内容、全体像を含めてお伺いします。
STEP03. ご提案とお見積り
ヒアリング内容を踏まえて、弊社側から施策の提案と見積もりをお渡しします。この段階までは無料にて対応いたします。
STEP04. ご契約
ご提案内容と見積もり金額に問題がなければご契約となります。
STEP05. 運用開始
ご契約内容の実施・問題点の改善など行なってまいります。
STEP06. 月次のミーティング
運用期間中は、月次でミーティング実施をお願いしております。運用の手法・数値・改善点など詳細を共有させていただきます。
STEP07. ご納品
運用期間終了時については、ノウハウなどを含めレポートにて最終ご納品申し上げます。より詳細なノウハウご提供が必要な場合は、オンボーディングにてご支援も承ります。